Раздел: Підприємцю
Як розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку — рекомендації від Мінсоцполітики
опубликовано - 15.06.2013/2013+5508г.
просмотров - 8092
шрифт -
Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки, яке розраховується виходячи з фактичної належної працівникові тривалості щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу.
Так, наприклад, робочий рік, за який надається працівнику щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, починається з 14.05.2012 р. і закінчується датою звільнення з роботи — 29.06.2012 р., тобто він відпрацював 45 календарних днів.
Спочатку потрібно визначити кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік:
24 к. д. відпустки / (366 — 10) = 0,0674 к. д.
Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 14.05.2012 р. по 29.06.2012 р. включно:
0,0676 к. д. х 45 к. д = 3,03 к. д.
Отже, на момент звільнення працівник мав право на 3 (з урахуванням математичних правил округлення) календарних дні щорічної основної відпустки.
У разі якщо в розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих — число округлюється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня.
Нагадаємо: грошова компенсація працівнику в разі звільнення виплачується за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Лист Мінсоцполітики від 27.03.2013 р. № 321/13/84-13
За матеріалами газети: «Про приватних підприємців та єдиний податок»
